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九曳供应链职工待遇怎么样?有哪些需要改进的地方?

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上海九曳供应链管理有限公司是国内第一家农业、生鲜供应链解决方案运营商。作为一家比较大的公司,也吸引着很多有理想,有朝气,有能力的年轻人入职。今天我们来聊一聊九曳供应链职工待遇怎么样?有什么地方需要改进?

一、九曳供应链职工待遇怎么样

加班熬夜属于常态。相比于传统物流而言,生鲜物流行业存在着更多的机遇和挑战。目前自动化、标准化程度都比较低下。又由于其本身的特殊属性,工作环境也相对比较恶劣,属于劳动密集型行业。再加上生鲜产品的特殊包装方式以及其他使产品保持质量的材料等等,导致了人工需求量巨大,这也就必然会大量增加工作人员的加班时间。

工资水平相较于加班而言属于中等偏下。生鲜物流行业很具备发展潜力,换言之,如今还没有发展起来。在行业模式、技术以及管理等方面都有待加强,这是我们的机会也是挑战。另外有关食宿问题。卫生情况有待提高。一方面因为人员众多,另一方面是因为人员流动性比较强,所以该有的消毒清洁是不可以减少的。

二、九曳供应链有哪些需要改进的地方

加强基层建设。俗话说“万丈高楼平地起。”基层工作人员就好像一个大机器的零件一样,零件本身是不可替代的。他们是工作的具体执行者,也代表着一个公司的精神样貌。上层领导应多多关注下属,了解下属心理,关心下属生活,尽力为其解决后顾之忧,使其专注高效工作。吃的好才能干的好。不求大鱼大肉,但求干净卫生。

减少加班熬夜时间。身体是革命的本钱。长期的加班熬夜会使人的神经处于紧绷状态,容易出现神经衰弱。另外夜晚是身体脏腑器官的休息时间,熬夜会剥夺胃肠道休息的机会,容易出现各种肠胃疾病。加班与工作效率有一定关系。那么管理层人员也许可以反思一下是否管理制度和工作流程内含一定问题。从根源上解决,寻求高效率工作方法才不仅可以节省时间,还可以提高职工的幸福感和对公司的认同感。

总体来说九曳供应链职工待遇还可以,但是因为员工相比于其他行业还是比较辛苦的,所以有的地方还是需要进行改进的。职工待遇提高了,员工自然会更加珍惜这份工作,也会更加努力为公司卖命。让我们拭目以待,共同见证该公司的美好未来。

原创申明:本文仅代表作者观点,不代表蔬东坡立场。系作者授权发表,未经授权不得转载。

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