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同程生活招募团长!招募和管理团长该做哪些准备呢?

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2018年上线的同程生活很快就成为了社区团购的一匹黑马,备受青睐,有很好的发展前景,目前同程生活希望进一步的发展自己,大量招募团长。那么从团长招募到团长管理有哪些需要做的呢?

团长招募

  1. 定位团长人选

在招募团长时一定要先定位到团长人选,分析最佳的团长人选。同程生活作为社区团购平台,招募团长需要时间充足、人员关系网密切的为佳。因此,在招募团长时,可以优先考虑宝妈、便利店老板和快递站的老板这一类人。

  1. 准备相应的宣传物资

定位到团长的人选好,就要开始准备相应的宣传物资,准备好合适的文案。在进行文案撰写时,要简洁清晰,通俗易懂,文案要带有一定的感染力,容易煽动情绪。在具有吸引力的问题上,着重突出,促进招聘实现。

  1. 线上线下多渠道投放

酒香也怕巷子深!在文案和宣传物资准备好后,要进行线上线下的多渠道投放,确保更多人能够看到招聘令,让更多的人对同程生活的团长一职感兴趣。这样,在招募过程中更占据主导权,确保有一定的可挑选性。

团长管理培训

在招聘完团长后,还需要进行团长的管理和培训。主要包括以下几个方面:

  1. 打造团长个人IP

团长的形象关乎同程生活的形象,所以,招募完团长后,要全力打造团长个人IP,不断输入积极、正能量的形象,加大客户的信任感,同时传达平台的理念和价值观。打造团长个人IP,不仅能推动团长的个人商业价值和知名度,同时也有利于平台的宣传,是一个双赢的结果。

  1. 团长的运营培训

招募团长后,要给团长进行一系列的社区社群的运营培训,加强他们的技能,激励他们不断成长。在运营的整个过程中,需要给团长提供相应的人员支持和产品物资方面的支持,提供给团长平台的理念,加强团长的归属感和凝聚力。

  1. 制定相应的奖惩制度

同程生活应该要给团长制定好相应的奖惩制度,实现差异化管理,激励团长努力提高业绩。尤其是在前期,要更多奖励机制,并且及时落实,让团长尝到甜处,才能够更好、更积极的工作。

  1. 及时进行团长关怀

同程平台如果要更好的维系团长,减少团长流失率,就必须要及时进行团长关怀,比如逢年过节,给团长送一些东西作为节日奖励。让团长感受到平台的关心,增强团长的归属感。

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