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社区团购团长招募技巧!社区团购平台如何留住团长?

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社区团购今年持续发力,在新零售行业中取得了很大的发展。仅仅是上半年,社区团购都获得了上亿元的融资,除了互联网平台之外,不少的个人社区团购创业者也份份出现了。但随着社区团购平台的发展,社区团购的核心要素“团长”被持续重视。那么,社区团购平台来说,如何额能够快速招募团长,如果管理团长,是现阶段平台应该重视的事情。

社区团购团长招募技巧:

1、通过招聘网站招募

比如58同城、赶集等网站,都可以发布招募信息,招募信息怎么写,可以去这类网站先参考一下别家社区团购平台的书写方式。

2、通过本地化论坛、社群招募

这个方式也比较简单的,例如百度贴吧、微信群、微信朋友圈等。这里还要提一下,求助于身边的亲戚朋友帮助转发一下招募信息,每个人的朋友圈子都不一样的,多一个人帮你转发,也就多扩展一个圈子。

3、通过本地自媒体付费招募

这个不用我多介绍了,就是花钱办事呗。这里有个个人观点,不是很了解的自媒体,不要轻易去投资了,靠谱的自媒体是真能给你助力,碰到只是瞎忽悠的,花1分钱也是浪费了(创业不易,有限的启动资金更不易)。

4、通过团长推荐

这个就是常说的“老带新”,但最好是有偿的方式。我的平台内是把这个功能写入了,老团长推荐新人成为新团长后,我们管这种关系叫平推,新团长经营过程中的每一笔订单,老团长只要还在做着社区团长,就能得到平推分成。

不要把这种关系理解为分销的概念,因为老团长和新团长的团长分成是一样的,只是有推荐新人成为团长的社区团长多一块收入,所以平台计算成本时,要包括团长分成和平推分成两部分。

5、线下社区地推方式招募

这个方式,可以和平台的线下地推工作和社区团长招募工作同时进行了,一举两得,既做了地推,还能同时进行了团长招募。

社区团购平台如何留住团长?

社区团购平台想要留下团长,首先要保障的就是团长的利益,团长利益到位了,自然会对平台忠心。而培训团长,帮助团长提高销售技能,提高引流手段,则有利于团长和平台的收入。因此培训必不可少,而且企业还可以提供社区团购数字化管理工具给团长,帮助团长获客拉新,促进销售,更好的为平台服务。

同时,社区团购平台为激励团长进一步提高订单,在内部管理中采用阶级佣金,不同等级的团长分到的佣金比例不同,等级越高收益越高。还设置了城市经理角色,将优秀的团长转化为十荟团的“城市经理”,帮忙招募和管理更多的新团长,拓展更多的市场区域和团长资源。

社区团购系统早有这两个玩法,企业可以借助社区团购系统团长等级制度和“区域经理”的设置,社区团购平台可以自由设置团长等级和等级对于的佣金比例。利用“城市经理”功能,实现老团长带一群新团长,轻松收获一大批团长资源。

如果平台运营方面不给力,总出现商品问题,售后问题,即使培训出大批的优良团长,也会被其毫不留情地舍弃。做社区团购应该要深知这一点,所以在供应链运输方面要更加重视,保证供应链的完善快速,利用低运转来保证产品的新鲜度,顺利完成履约,这也是能留住团长的重要一步。

蔬东坡社区团购系统能实现完善的前端和后台管理,前端精美的UI设计页面,多种样式排版风格可供设计挑选;丰富的活动营销,能促进订单增长,完善的会员留存,可以实现拉新裂变。后端有多个系统管理,例如团长独立端,供应商独立端,司机独立端,方便企业对社区团购各个环节的把控,各岗位分工明确,实现交付快速等。

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